El Ayuntamiento abre el proceso de selección del Plan de Empleo de Castilla-La Mancha para reforzar los servicios múltiples municipales, con contratos a jornada completa y salario equivalente al SMI vigente
El Ayuntamiento de Bolaños de Calatrava ha convocado la selección de trabajadores para el Programa de Apoyo Activo al Empleo de Castilla-La Mancha 2026, con una oferta inicial de 22 puestos de peón destinados al refuerzo de los servicios múltiples municipales. Los contratos tendrán una duración de 180 días, serán a jornada completa y contemplarán un salario equivalente al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente.
La convocatoria establece un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria, para presentar las solicitudes. El procedimiento se enmarca en la Orden 46/2026, de 7 de abril, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, que regula las bases del Programa de Apoyo Activo al Empleo y su convocatoria para 2026.
22 puestos de peón para reforzar los servicios municipales
La oferta contempla 22 plazas de peón vinculadas al proyecto denominado “Refuerzo de los servicios múltiples municipales I y II”. No obstante, la propia convocatoria advierte de que el número definitivo de contrataciones podría reducirse de forma considerable en función del cumplimiento de los porcentajes reservados a determinados colectivos.
Los contratos tendrán una duración de 180 días, a jornada completa, y estarán vinculados a programas de activación para el empleo. La convocatoria fija además un periodo de prueba de un mes y señala que el horario se determinará atendiendo a las necesidades del servicio al que quede adscrita cada persona contratada.
Quién puede acceder al Plan de Empleo
La convocatoria está dirigida principalmente a personas que se encuentren dentro de los colectivos vulnerables contemplados por la normativa del programa y que estén inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en una Oficina Emplea de Castilla-La Mancha.
Entre los colectivos contemplados figuran personas desempleadas con determinados periodos de inscripción, jóvenes con baja cualificación, personas con una discapacidad igual o superior al 33%, mujeres víctimas de violencia de género, personas con trastornos del espectro autista, víctimas de trata de seres humanos y otros colectivos específicamente recogidos en las bases.
La convocatoria establece además que, como regla general, las personas contratadas deben figurar como demandantes de empleo y servicios en situación laboral de no ocupadas el día anterior al inicio de la relación laboral.
Uno de los aspectos destacados del programa es la reserva de porcentajes para determinados colectivos. Al menos el 25% de los contratos subvencionados deberá realizarse con personas en situación de exclusión social, mientras que al menos el 7% corresponderá a personas en exclusión social que, además, tengan reconocida una discapacidad igual o superior al 33%.
Asimismo, al menos el 55% de las personas contratadas deberán ser mujeres, salvo que no exista un número suficiente de desempleadas con los perfiles requeridos para alcanzar ese porcentaje. Estos porcentajes son aplicables a las entidades locales beneficiarias con más de 3.000 habitantes, siempre que exista suficiente disponibilidad de personas desempleadas de los colectivos correspondientes.
La selección se realizará mediante baremación
El proceso de selección corresponderá al Ayuntamiento de Bolaños de Calatrava, que seleccionará a las personas candidatas entre las remitidas por la Oficina de Empleo de Almagro, atendiendo a la adecuación al perfil solicitado y al cumplimiento de los requisitos establecidos.
Las bases también contemplan que el Ayuntamiento pueda contratar a personas distintas de las inicialmente enviadas por la oficina de empleo, siempre que cumplan los requisitos exigidos y estos sean comprobados por la propia oficina.
La puntuación tendrá en cuenta diferentes circunstancias personales, laborales y familiares. Entre ellas figuran el tiempo acumulado en desempleo, el tiempo transcurrido desde la participación en anteriores planes de empleo, la situación económica de la unidad familiar, la existencia de hijos a cargo, la edad, la discapacidad, la percepción o no de prestaciones por desempleo y la búsqueda activa de empleo.
Uno de los criterios de mayor peso es no haber participado en planes o programas de empleo durante los últimos 24 meses, circunstancia que otorga 200 puntos. Por el contrario, que algún miembro de la unidad familiar esté trabajando actualmente en planes de empleo o programas de formación supone 200 puntos negativos.
También se valoran los ingresos de la unidad familiar mediante la renta per cápita. Las rentas más bajas reciben una puntuación superior, con hasta 100 puntos para ingresos de entre 0 y 100 euros mensuales por persona, según la tabla de baremación incluida en la convocatoria.
La situación de la vivienda también puede aportar puntuación. Los gastos de alquiler o préstamo de la vivienda habitual superiores a 400 euros mensuales reciben 30 puntos, mientras que los gastos situados entre 250 y 400 euros obtienen 20 puntos y los inferiores a 250 euros, 10 puntos.
La documentación que deben presentar los aspirantes
Las solicitudes deberán presentarse en la Oficina de Registro del Ayuntamiento, preferentemente por vía telemática a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Bolaños de Calatrava.
Entre la documentación requerida figuran el modelo oficial de solicitud, DNI o NIE, tarjeta de demandante de empleo, certificado de periodos de desempleo, certificado sobre el cobro de prestaciones o subsidios, informe de vida laboral y, cuando corresponda, documentación acreditativa de discapacidad y de las circunstancias que sean objeto de baremación.
Las bases detallan además la documentación necesaria para acreditar la composición de la unidad familiar, sus ingresos, posibles gastos de vivienda, situaciones de dependencia, discapacidad o búsqueda activa de empleo. En el caso de las unidades familiares, pueden requerirse, entre otros documentos, el libro de familia, nóminas, declaraciones fiscales, certificados de prestaciones y documentación relativa al alquiler o la hipoteca.
Habrá una lista provisional y después una bolsa de trabajo
Una vez baremadas las solicitudes, el Tribunal Calificador publicará una relación provisional de personas admitidas y excluidas junto con la valoración de las circunstancias acreditadas.
Los interesados dispondrán de 3 días hábiles desde la publicación para subsanar posibles defectos o formular las alegaciones que consideren oportunas.
Tras resolver las posibles reclamaciones se publicará la puntuación definitiva, que establecerá el orden de prelación para participar en el Plan de Empleo. Además, las personas que no sean seleccionadas inicialmente pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo.
En caso de empate, las bases establecen preferencia para las personas que no fueron contratadas en la convocatoria correspondiente a 2024. Si persiste el empate, tendrán prioridad las personas mayores de 50 años y, posteriormente, la de mayor edad.
Un programa cofinanciado por fondos europeos
La convocatoria señala que las ayudas se encuentran cofinanciadas por el FSE+ 2021-2027 de Castilla-La Mancha, dentro de la prioridad destinada a la inclusión social y la lucha contra la pobreza.
El documento establece un porcentaje máximo de cofinanciación del 85% de los costes totales de la actuación, dentro del objetivo específico orientado a fomentar la inclusión activa, la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la mejora de la empleabilidad de los grupos desfavorecidos.
La convocatoria está asimismo condicionada a la convocatoria y resolución de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha por la que se apruebe la correspondiente subvención al Ayuntamiento de Bolaños, así como a las directrices que pueda recibir la Administración convocante y a la existencia de crédito presupuestario.
